Ders Detayı
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | HUK4020628 | Senelik | 3+0 | 3 | 8 |
| Ders Programı | Pazartesi 08:40-09:30 Pazartesi 09:40-10:30 Pazartesi 10:40-11:30 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. Muhammed Fatih UŞAN |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | Dersin amacı iş hukukuna ilişkin genel bilgiler verilmesinin yanı sıra, bireysel iş hukuku alanında karşılaşılan problemler hakkında düşünme, tartışma ile değerlendirme özelliği kazandırmaktır. Aynı şekilde toplu iş hukuku özelinde sendikalar hukuku ile toplu iş sözleşmesi hukuku alanlarında ayrıca sosyal güvenlik sisteminin işleyişine esas hukuki mevzuat konusunda bilgi kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu mevzuat primli sistem (sosyal sigortalar hukuku) ile primsiz sistem (sosyal yardım ile sosyal hizmetler hukuku) adı altında iki bölümde ele alınır. Türk sosyal güvenlik sistemi ile bu sistem içinde sağlanan sosyal güvenlik yardımları, yardım alma şartları hakkında bilgi verilmektedir. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; İş hukuku ile ilgili genel bilgiler,İş hukukunun temel kavramları,İş kanununun kapsamı,İş sözleşmesinin tanımı, unsurları, hukuki niteliği, türleri ile yapılması,İşçinin borçları,İşverenin ücret ödeme borcu,İşverenin diğer borçları,İş sözleşmesinin sona ermesi (Fesih Dışındaki Sebepler),İş sözleşmesinin sona ermesi (Geçerli Nedenle Fesih) ,İş sözleşmesinin süreli fesih yoluyla feshi ile belirli süreli iş sözleşmensin sona ermesi.,İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi,İş sözleşmesinin feshine ilişkin özel durumlar ile iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları,İşin düzenlenmesi (çalışma süreleri),İşin düzenlenmesi (ücretli tatiller ile yıllık ücretli izin),Ara Sınav,Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşları Kavramı ile Unsurları, Sendikacılığın Gelişimi,Sendikalar Hukuku; Sendika Özgürlüğü ile Hakkı Kavramı ile Sendika Özgürlüğünün Kapsamı,Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Kuruluş ile İşleyişi,Sendikalar Hukuku İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Sona Ermesi ile Hükümleri,Toplu İş Sözleşmesi; Özellikleri ile Yapılması, Hükümleri,Toplu İş Sözleşmesi; Uygulama Alanı, Değiştirilmesi, Sona Ermesi,Toplu İş Sözleşmesi; Toplu İş Uyuşmazlıkları ile Çözümü, Arabuluculuk,Toplu İş Sözleşmesi; Grev ile Lokavt, Yasakları, Yüksek Hakem, Ertelenmesi, Özel Hakeme Başvurma,Toplu İş Sözleşmesi; Toplu Hak Uyuşmazlıkları ile Mahkemeye Başvurma, Kanun Dışı Grev ile Lokavt ,Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Hukuku Genel Bilgiler,Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenlik, Sosyal Hizmet, Sosyal Yardım ile Sosyal Sigortalar Kavramları,Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenliğin Finansmanı ile Kısa Vadeli Sigorta Dalları,Sosyal Güvenlik Hukuku; Uzun Vadeli Sigorta Dalları,Sosyal Güvenlik Hukuku; Genel Sağlık Sigortası, İşsizlik Sigortası, Bireysel Emeklilik Sistemi,Genel Sınav; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| Bireysel iş hukuku ile sosyal güvenlik hukukuna ilişkin temel kavramları tanımlar. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| Bireysel iş hukuku ile sosyal güvenlik hukukuna dair hukuki ihtilafları ifade eder. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| Mevcut iş hukuku ile sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına hukuki kural ile ilkeleri uygular. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| İş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku ihtilaflarını analiz eder. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| İşyerinde çıkabilecek iş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku kaynaklı sorunlara çözüm yolları geliştirir. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| Öğretim Yöntemleri: | 1: Soru - Cevap Tekniği, 4: Vaka Çalışmaları, 5: Tartışma Yöntemi, Anlatım Yöntemi: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | Yazılı Sınav: Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş hukuku ile ilgili genel bilgiler | |
| 2 | İş hukukunun temel kavramları | |
| 3 | İş kanununun kapsamı | |
| 4 | İş sözleşmesinin tanımı, unsurları, hukuki niteliği, türleri ile yapılması | |
| 5 | İşçinin borçları | |
| 6 | İşverenin ücret ödeme borcu | |
| 7 | İşverenin diğer borçları | |
| 8 | İş sözleşmesinin sona ermesi (Fesih Dışındaki Sebepler) | |
| 9 | İş sözleşmesinin sona ermesi (Geçerli Nedenle Fesih) | |
| 10 | İş sözleşmesinin süreli fesih yoluyla feshi ile belirli süreli iş sözleşmensin sona ermesi. | |
| 11 | İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi | |
| 12 | İş sözleşmesinin feshine ilişkin özel durumlar ile iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları | |
| 13 | İşin düzenlenmesi (çalışma süreleri) | |
| 14 | İşin düzenlenmesi (ücretli tatiller ile yıllık ücretli izin) | |
| 15 | Ara Sınav | |
| 16 | Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşları Kavramı ile Unsurları, Sendikacılığın Gelişimi | |
| 17 | Sendikalar Hukuku; Sendika Özgürlüğü ile Hakkı Kavramı ile Sendika Özgürlüğünün Kapsamı | |
| 18 | Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Kuruluş ile İşleyişi | |
| 19 | Sendikalar Hukuku İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Sona Ermesi ile Hükümleri | |
| 20 | Toplu İş Sözleşmesi; Özellikleri ile Yapılması, Hükümleri | |
| 21 | Toplu İş Sözleşmesi; Uygulama Alanı, Değiştirilmesi, Sona Ermesi | |
| 22 | Toplu İş Sözleşmesi; Toplu İş Uyuşmazlıkları ile Çözümü, Arabuluculuk | |
| 23 | Toplu İş Sözleşmesi; Grev ile Lokavt, Yasakları, Yüksek Hakem, Ertelenmesi, Özel Hakeme Başvurma | |
| 24 | Toplu İş Sözleşmesi; Toplu Hak Uyuşmazlıkları ile Mahkemeye Başvurma, Kanun Dışı Grev ile Lokavt | |
| 25 | Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Hukuku Genel Bilgiler | |
| 26 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenlik, Sosyal Hizmet, Sosyal Yardım ile Sosyal Sigortalar Kavramları | |
| 27 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenliğin Finansmanı ile Kısa Vadeli Sigorta Dalları | |
| 28 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Uzun Vadeli Sigorta Dalları | |
| 29 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Genel Sağlık Sigortası, İşsizlik Sigortası, Bireysel Emeklilik Sistemi | |
| 30 | Genel Sınav |
| Kaynak |
| 1. UŞAN, M. Fatih, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 5. B., Seçkin, Ankara 2024. 2. UŞAN, M. Fatih, İş ve Sosyal Sigorta Kanunları, 3.B., Seçkin, 2024. 3. AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku, 15.B. Seçkin, 2024. 4. AYDIN, Ufuk, EZER, Burcu, Bireysel İş Hukuku, 8. B. Nisan Kitabevi, 2025. 5. BAŞBUĞ, Aydın / BODUR YÜCEL Mehtap, İş Hukuku, 2021. 6. ÇELİK, Nuri / CANİKLİOĞLU, Nurşen / CANBOLAT, Talat/ ÖZKARACA, Ercüment, İş Hukuku Dersleri, Beta, 2023. 7. EKMEKÇİ, Ömer / YİĞİT, Esra, Bireysel İş Hukuku, on iki levha, 2024. 8. EYRENCİ, Öner / TAŞKENT, Savaş / ULUCAN, Devrim/ BASKAN, Esra, İş Hukuku, Beta, 2024. 9. MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi / ASTARLI, Muhittin / BAYSAL, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı, Lykeion, 2024. 10. SÜMER, H. Hadi, İş Hukuku, Seçkin, 2025. 11. SÜMER, H. Hadi, İş Hukuku Uygulamaları, Seçkin, 2024. 12. SÜZEK, Sarper/ BAŞTERZİ Süleyman, İş Hukuku, Beta, 2024. 13. ŞAKAR, Müjdat, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta, 2024. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Hukukî kavram ve kurumları tanımlar ve tespit eder, bu kavram ve kurumlar arasındaki ilişkileri açıklar. | X | |||||
| 2 | Bir bilim dalı olarak hukukun ve hukuk sistemlerinin tarihî gelişim sürecini açıklar. | ||||||
| 3 | Mevzuatı, yargı organlarının kararlarını, bunların değişim ve gelişimini ve bilimsel görüşleri inceler ve açıklar. | X | |||||
| 4 | Somut olayı analiz eder; doğru metodolojik yöntemlerle teorik bilgiyi yorumlar ve somut olaya uygular. | X | |||||
| 5 | Mevzuatı, içtihadı ve literatürü eleştirel bir bakış açısıyla inceler, değerlendirir, yorumlar ve özgün görüşlerini aktarır. | X | |||||
| 6 | Hukuk teknolojilerini, hukukun temel değerlerini ve etik ilkelerini güçlendirmek için kullanır ve hukuk algoritmalarının tarafsızlık ve nesnelliğini denetler. | ||||||
| 7 | Önüne gelen vakıaya ilişkin bağımsız şekilde araştırma yapar, uyuşmazlığı hukuken doğru şekilde nitelendirir ve çözüm önerisi sunar. | X | |||||
| 8 | Uygulamada karşılaşılan sorunların çözümünde gerektiğinde farklı disiplinlerden yararlanır ve ekip üyesi olarak sorumluluk alır. | X | |||||
| 9 | Hukuk kuramı ve uygulamasındaki güncel gelişmeleri izler ve gerekli araştırmaları yapar. | X | |||||
| 10 | Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliğini benimser ve öğrenme gereksinimlerini belirleyerek bilgi birikimini sürekli günceller. | ||||||
| 11 | Hukukî konularda kendi görüşüne başvurulması halinde çözüm önerilerini yazılı ve sözlü şekilde uzman olan ve olmayan kitlelere etkin bir şekilde aktarır. | X | |||||
| 12 | Hukuk pratiğinde bilişim ve iletişim teknolojilerini ve yararlı yazılım ile donanımları mesleğin gerektirdiği iletişim düzeyinde yetkinlikle kullanır. | ||||||
| 13 | Toplumsal sorumluluk bilinciyle yürütülen etkinliklere ve sosyal projelere hukuki bilgi birikimiyle katkı sağlar. | ||||||
| 14 | Bir yabancı dilde hukuk alanındaki gelişmeleri takip eder, uygun terminolojiyi kullanır ve iletişim kurar. | ||||||
| 15 | Evrensel hukuk ilkelerini, hukukun üstünlüğü ve adaleti temel alarak, Türkiye Cumhuriyeti’nin hukuk devleti niteliğini mesleki uygulamalarında gözetir ve savunur. | X | |||||
| 16 | Bilimsel, mesleki ve etik ilkelere, sosyal haklara, iş sağlığı ve güvenliğine, çevrenin ve kültürel değerlerin korunması amacına uygun hareket eder, ihmal ve risk durumunda uygun tedbirleri alır. | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |
| AKTS / İşyükü Tablosu | ||||||
| Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |||
| Toplam İş Yükü (Saat) | 0 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(0/30) | 0 | |||||
| Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. | ||||||
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | HUK4020628 | Senelik | 3+0 | 3 | 8 |
| Ders Programı | Pazartesi 08:40-09:30 Pazartesi 09:40-10:30 Pazartesi 10:40-11:30 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. Muhammed Fatih UŞAN |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | Dersin amacı iş hukukuna ilişkin genel bilgiler verilmesinin yanı sıra, bireysel iş hukuku alanında karşılaşılan problemler hakkında düşünme, tartışma ile değerlendirme özelliği kazandırmaktır. Aynı şekilde toplu iş hukuku özelinde sendikalar hukuku ile toplu iş sözleşmesi hukuku alanlarında ayrıca sosyal güvenlik sisteminin işleyişine esas hukuki mevzuat konusunda bilgi kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu mevzuat primli sistem (sosyal sigortalar hukuku) ile primsiz sistem (sosyal yardım ile sosyal hizmetler hukuku) adı altında iki bölümde ele alınır. Türk sosyal güvenlik sistemi ile bu sistem içinde sağlanan sosyal güvenlik yardımları, yardım alma şartları hakkında bilgi verilmektedir. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; İş hukuku ile ilgili genel bilgiler,İş hukukunun temel kavramları,İş kanununun kapsamı,İş sözleşmesinin tanımı, unsurları, hukuki niteliği, türleri ile yapılması,İşçinin borçları,İşverenin ücret ödeme borcu,İşverenin diğer borçları,İş sözleşmesinin sona ermesi (Fesih Dışındaki Sebepler),İş sözleşmesinin sona ermesi (Geçerli Nedenle Fesih) ,İş sözleşmesinin süreli fesih yoluyla feshi ile belirli süreli iş sözleşmensin sona ermesi.,İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi,İş sözleşmesinin feshine ilişkin özel durumlar ile iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları,İşin düzenlenmesi (çalışma süreleri),İşin düzenlenmesi (ücretli tatiller ile yıllık ücretli izin),Ara Sınav,Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşları Kavramı ile Unsurları, Sendikacılığın Gelişimi,Sendikalar Hukuku; Sendika Özgürlüğü ile Hakkı Kavramı ile Sendika Özgürlüğünün Kapsamı,Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Kuruluş ile İşleyişi,Sendikalar Hukuku İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Sona Ermesi ile Hükümleri,Toplu İş Sözleşmesi; Özellikleri ile Yapılması, Hükümleri,Toplu İş Sözleşmesi; Uygulama Alanı, Değiştirilmesi, Sona Ermesi,Toplu İş Sözleşmesi; Toplu İş Uyuşmazlıkları ile Çözümü, Arabuluculuk,Toplu İş Sözleşmesi; Grev ile Lokavt, Yasakları, Yüksek Hakem, Ertelenmesi, Özel Hakeme Başvurma,Toplu İş Sözleşmesi; Toplu Hak Uyuşmazlıkları ile Mahkemeye Başvurma, Kanun Dışı Grev ile Lokavt ,Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Hukuku Genel Bilgiler,Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenlik, Sosyal Hizmet, Sosyal Yardım ile Sosyal Sigortalar Kavramları,Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenliğin Finansmanı ile Kısa Vadeli Sigorta Dalları,Sosyal Güvenlik Hukuku; Uzun Vadeli Sigorta Dalları,Sosyal Güvenlik Hukuku; Genel Sağlık Sigortası, İşsizlik Sigortası, Bireysel Emeklilik Sistemi,Genel Sınav; konularını içermektedir. |
| Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| Bireysel iş hukuku ile sosyal güvenlik hukukuna ilişkin temel kavramları tanımlar. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| Bireysel iş hukuku ile sosyal güvenlik hukukuna dair hukuki ihtilafları ifade eder. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| Mevcut iş hukuku ile sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına hukuki kural ile ilkeleri uygular. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| İş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku ihtilaflarını analiz eder. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| İşyerinde çıkabilecek iş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku kaynaklı sorunlara çözüm yolları geliştirir. | 1, 4, 5, Anlatım Yöntemi | Yazılı Sınav |
| Öğretim Yöntemleri: | 1: Soru - Cevap Tekniği, 4: Vaka Çalışmaları, 5: Tartışma Yöntemi, Anlatım Yöntemi: Anlatım Yöntemi |
| Ölçme Yöntemleri: | Yazılı Sınav: Yazılı Sınav |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş hukuku ile ilgili genel bilgiler | |
| 2 | İş hukukunun temel kavramları | |
| 3 | İş kanununun kapsamı | |
| 4 | İş sözleşmesinin tanımı, unsurları, hukuki niteliği, türleri ile yapılması | |
| 5 | İşçinin borçları | |
| 6 | İşverenin ücret ödeme borcu | |
| 7 | İşverenin diğer borçları | |
| 8 | İş sözleşmesinin sona ermesi (Fesih Dışındaki Sebepler) | |
| 9 | İş sözleşmesinin sona ermesi (Geçerli Nedenle Fesih) | |
| 10 | İş sözleşmesinin süreli fesih yoluyla feshi ile belirli süreli iş sözleşmensin sona ermesi. | |
| 11 | İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi | |
| 12 | İş sözleşmesinin feshine ilişkin özel durumlar ile iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları | |
| 13 | İşin düzenlenmesi (çalışma süreleri) | |
| 14 | İşin düzenlenmesi (ücretli tatiller ile yıllık ücretli izin) | |
| 15 | Ara Sınav | |
| 16 | Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşları Kavramı ile Unsurları, Sendikacılığın Gelişimi | |
| 17 | Sendikalar Hukuku; Sendika Özgürlüğü ile Hakkı Kavramı ile Sendika Özgürlüğünün Kapsamı | |
| 18 | Sendikalar Hukuku; İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Kuruluş ile İşleyişi | |
| 19 | Sendikalar Hukuku İşçi ile İşveren Kuruluşlarının Sona Ermesi ile Hükümleri | |
| 20 | Toplu İş Sözleşmesi; Özellikleri ile Yapılması, Hükümleri | |
| 21 | Toplu İş Sözleşmesi; Uygulama Alanı, Değiştirilmesi, Sona Ermesi | |
| 22 | Toplu İş Sözleşmesi; Toplu İş Uyuşmazlıkları ile Çözümü, Arabuluculuk | |
| 23 | Toplu İş Sözleşmesi; Grev ile Lokavt, Yasakları, Yüksek Hakem, Ertelenmesi, Özel Hakeme Başvurma | |
| 24 | Toplu İş Sözleşmesi; Toplu Hak Uyuşmazlıkları ile Mahkemeye Başvurma, Kanun Dışı Grev ile Lokavt | |
| 25 | Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Hukuku Genel Bilgiler | |
| 26 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenlik, Sosyal Hizmet, Sosyal Yardım ile Sosyal Sigortalar Kavramları | |
| 27 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Sosyal Güvenliğin Finansmanı ile Kısa Vadeli Sigorta Dalları | |
| 28 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Uzun Vadeli Sigorta Dalları | |
| 29 | Sosyal Güvenlik Hukuku; Genel Sağlık Sigortası, İşsizlik Sigortası, Bireysel Emeklilik Sistemi | |
| 30 | Genel Sınav |
| Kaynak |
| 1. UŞAN, M. Fatih, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 5. B., Seçkin, Ankara 2024. 2. UŞAN, M. Fatih, İş ve Sosyal Sigorta Kanunları, 3.B., Seçkin, 2024. 3. AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku, 15.B. Seçkin, 2024. 4. AYDIN, Ufuk, EZER, Burcu, Bireysel İş Hukuku, 8. B. Nisan Kitabevi, 2025. 5. BAŞBUĞ, Aydın / BODUR YÜCEL Mehtap, İş Hukuku, 2021. 6. ÇELİK, Nuri / CANİKLİOĞLU, Nurşen / CANBOLAT, Talat/ ÖZKARACA, Ercüment, İş Hukuku Dersleri, Beta, 2023. 7. EKMEKÇİ, Ömer / YİĞİT, Esra, Bireysel İş Hukuku, on iki levha, 2024. 8. EYRENCİ, Öner / TAŞKENT, Savaş / ULUCAN, Devrim/ BASKAN, Esra, İş Hukuku, Beta, 2024. 9. MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi / ASTARLI, Muhittin / BAYSAL, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı, Lykeion, 2024. 10. SÜMER, H. Hadi, İş Hukuku, Seçkin, 2025. 11. SÜMER, H. Hadi, İş Hukuku Uygulamaları, Seçkin, 2024. 12. SÜZEK, Sarper/ BAŞTERZİ Süleyman, İş Hukuku, Beta, 2024. 13. ŞAKAR, Müjdat, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta, 2024. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Hukukî kavram ve kurumları tanımlar ve tespit eder, bu kavram ve kurumlar arasındaki ilişkileri açıklar. | X | |||||
| 2 | Bir bilim dalı olarak hukukun ve hukuk sistemlerinin tarihî gelişim sürecini açıklar. | ||||||
| 3 | Mevzuatı, yargı organlarının kararlarını, bunların değişim ve gelişimini ve bilimsel görüşleri inceler ve açıklar. | X | |||||
| 4 | Somut olayı analiz eder; doğru metodolojik yöntemlerle teorik bilgiyi yorumlar ve somut olaya uygular. | X | |||||
| 5 | Mevzuatı, içtihadı ve literatürü eleştirel bir bakış açısıyla inceler, değerlendirir, yorumlar ve özgün görüşlerini aktarır. | X | |||||
| 6 | Hukuk teknolojilerini, hukukun temel değerlerini ve etik ilkelerini güçlendirmek için kullanır ve hukuk algoritmalarının tarafsızlık ve nesnelliğini denetler. | ||||||
| 7 | Önüne gelen vakıaya ilişkin bağımsız şekilde araştırma yapar, uyuşmazlığı hukuken doğru şekilde nitelendirir ve çözüm önerisi sunar. | X | |||||
| 8 | Uygulamada karşılaşılan sorunların çözümünde gerektiğinde farklı disiplinlerden yararlanır ve ekip üyesi olarak sorumluluk alır. | X | |||||
| 9 | Hukuk kuramı ve uygulamasındaki güncel gelişmeleri izler ve gerekli araştırmaları yapar. | X | |||||
| 10 | Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliğini benimser ve öğrenme gereksinimlerini belirleyerek bilgi birikimini sürekli günceller. | ||||||
| 11 | Hukukî konularda kendi görüşüne başvurulması halinde çözüm önerilerini yazılı ve sözlü şekilde uzman olan ve olmayan kitlelere etkin bir şekilde aktarır. | X | |||||
| 12 | Hukuk pratiğinde bilişim ve iletişim teknolojilerini ve yararlı yazılım ile donanımları mesleğin gerektirdiği iletişim düzeyinde yetkinlikle kullanır. | ||||||
| 13 | Toplumsal sorumluluk bilinciyle yürütülen etkinliklere ve sosyal projelere hukuki bilgi birikimiyle katkı sağlar. | ||||||
| 14 | Bir yabancı dilde hukuk alanındaki gelişmeleri takip eder, uygun terminolojiyi kullanır ve iletişim kurar. | ||||||
| 15 | Evrensel hukuk ilkelerini, hukukun üstünlüğü ve adaleti temel alarak, Türkiye Cumhuriyeti’nin hukuk devleti niteliğini mesleki uygulamalarında gözetir ve savunur. | X | |||||
| 16 | Bilimsel, mesleki ve etik ilkelere, sosyal haklara, iş sağlığı ve güvenliğine, çevrenin ve kültürel değerlerin korunması amacına uygun hareket eder, ihmal ve risk durumunda uygun tedbirleri alır. | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
| Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
| Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
| Toplam | 100 | |